Sus Derechos. Nuestra Lucha.

¿Lo despidieron por hablar, tomar licencia protegida, denunciar conductas ilegales o negarse a violar la ley? Ayudamos a empleados a determinar si el despido fue ilícito. Los empleados de California están protegidos contra el despido por razones discriminatorias, en represalia por ejercer derechos laborales, o en violación del orden público. Si cree que su despido fue injusto, puede tener un reclamo legal por salarios perdidos, angustia emocional y otros daños.

Los empleados de California están protegidos contra la discriminación por raza, sexo, discapacidad, embarazo, edad, religión, origen nacional, orientación sexual, identidad de género y otras características protegidas. La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA) ofrece amplias protecciones contra el trato discriminatorio en la contratación, el despido, la promoción, la compensación y otras condiciones de empleo. Si ha sido tratado injustamente por lo que es, puede tener un reclamo válido.

Ningún empleado debe soportar acoso sexual, conducta ofensiva, amenazas, intimidación o un ambiente de trabajo que se sienta inseguro o abusivo. El acoso sexual incluye avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual. Un ambiente de trabajo hostil basado en sexo, género u otras características protegidas también es ilegal. Tanto el acosador como el empleador pueden ser considerados responsables.

Los empleadores no pueden castigar a los empleados por ejercer derechos laborales, denunciar conductas ilegales, solicitar adaptaciones, presentar quejas o oponerse a la discriminación o el acoso. Las represalias pueden tomar muchas formas: despido, degradación, reducción de horas, cambios de horario o un ambiente de trabajo hostil. La ley de California ofrece sólidas protecciones contra las represalias, y los empleados que las experimentan pueden tener derecho a una compensación significativa.

Manejamos reclamos por salarios no pagados, horas extras no pagadas, violaciones del salario mínimo, trabajo fuera del horario, deducciones indebidas, registros de pago inexactos y clasificación incorrecta de empleados. California exige pago de 1.5 veces por horas extras diarias (más de 8 horas) y semanales (más de 40 horas), y doble tiempo por más de 12 horas al día. El robo de salarios es una de las violaciones más comunes que enfrentan los trabajadores de California.

La ley de California ofrece importantes protecciones de descanso para muchos empleados no exentos. Los empleados tienen derecho a un período de comida de 30 minutos sin pago por turnos de más de 5 horas, y un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas. Si su empleador no proporcionó estos descansos, puede tener derecho a una hora adicional de pago por cada violación. Estas sanciones pueden acumularse significativamente con el tiempo.

Los empleados pueden tener derecho a tiempo libre protegido por condiciones de salud graves, discapacidad relacionada con el embarazo, vinculación con un nuevo hijo, cuidado de familiares, licencia médica pagada y otras razones calificadas. California ofrece algunas de las protecciones de licencia más completas del país a través de CFRA, FMLA, PDL y leyes de licencia médica pagada. Los empleadores que niegan, interfieren o toman represalias contra los empleados por tomar licencia protegida pueden ser responsables.

Los empleados con discapacidades pueden tener derecho a adaptaciones razonables y a un proceso interactivo con su empleador. Bajo la FEHA de California, los empleadores con cinco o más empleados deben participar de buena fe en un proceso interactivo para determinar las adaptaciones apropiadas. No acomodar una discapacidad, negarse a participar en el proceso interactivo, o tomar represalias contra un empleado por solicitar adaptaciones puede dar lugar a reclamos legales.

Los trabajadores que denuncian conductas ilegales, preocupaciones de seguridad, violaciones salariales, fraude u otras irregularidades pueden estar protegidos contra represalias bajo las leyes de denunciantes de California y federales. Estas protecciones aplican tanto si informó internamente a un supervisor como externamente a una agencia gubernamental. Si su empleador tomó medidas adversas en su contra por denunciar irregularidades, puede tener un reclamo por represalias de denunciante.

Revisamos acuerdos de liquidación, contratos de empleo, acuerdos de arbitraje, liberaciones y cláusulas restrictivas para que los empleados entiendan qué se les pide que firmen. Firmar un acuerdo de liquidación generalmente implica renunciar a importantes derechos legales. Antes de firmar cualquier cosa, es importante entender qué reclamos puede estar renunciando, si el monto de la liquidación es justo y si las restricciones al empleo futuro son exigibles.