欢迎！
为加州的华人员工争取应得的权益！
当雇主侵犯您的权益时，拥有最好的法律代表是保护您作为员工权利的关键。不要让他们在工作中剥削您，选择 JACKLAW！
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Law Offices of Jack D. Josephson
我们是位于洛杉矶韩国城市中心的劳动维权律师事务所, Jack D. Josephson, APC 律师事务所致力于为遭受雇主不当对待的加州员工提供法律代理。我们的专业法律团队经验丰富，致力于帮助客户获得他们应得的全部经济赔偿。 本事务所代表因雇佣法被侵犯的加州员工，包括不公正解雇、怀孕歧视、年龄/种族/性别歧视、性骚扰、拒绝因病或残疾请假、未提供残疾便利设施、未支付加班费、未支付小费和合计小费、举报不当行为、报复行为、未提供休息和用餐时间、集体诉讼，以及其他违反州法和联邦劳动法的行为。 本事务所的创始人 Jack D. Josephson有超过20年执业经验，曾为客户争取并赢得了数百万美元的赔偿，并持续不懈地努力，确保客户在法律规定范围内赢得每一分应得的赔偿。Josephson 先生以优异成绩（Magna Cum Laude）毕业于加州大学洛杉矶分校（UCLA），并获得洛杉矶洛约拉法学院的学位。他曾在 Josephson Institute of Ethics（由其兄 Michael Josephson 创立）接受培训并获得伦理教育认证。他将对伦理价值观的承诺融入法律实践，同时不放弃对客户权益的强力代理。 [Jack D. Josephson, APC 法律事务所与 Josephson Institute of Ethics 无关联。]
执业领域
- 不公正解雇
- 性骚扰
- 未支付加班费
- 年龄歧视
- 未提供用餐和休息时间
- 种族歧视
- 因揭发非法活动被解雇
- 残疾歧视
- 报复行为
- 集体诉讼
不公正解雇
加州是一个“随意雇佣”州。这意味着，在大多数情况下，雇主可以基于任何理由并在任何时间解雇员工。然而，在某些特定情况下，解雇可能构成不公正解雇的案例。如果您认为自己的工作因健康状况、歧视或其他非法原因而被不公正地终止，您可能有权获得失去的工资以及惩罚性赔偿。
未支付加班费
根据加州法律和联邦法律的规定，大多数员工每周工作超过 40 小时必须支付加班费。如果您的雇主未能为您的加班工作提供补偿，而您并非属于免除加班费的员工类别，您可能有权获得拖欠工资、罚款以及利息的赔偿。
歧视（种族、年龄、性别）
通常情况下，雇主基于年龄、种族、性取向、性别、民族、残疾、健康状况或宗教歧视员工是非法的。就业歧视的受害者可能有权获得经济赔偿。确定是否存在歧视诉讼需要考虑许多具体因素。因此，建议咨询专门从事该领域法律的律师以获得专业意见。
性骚扰
任何人都不应该在一个虐待性或敌意的工作环境中工作。性骚扰可以以多种形式表现出来。虽然不受欢迎的性暗示是性骚扰最明显的例子之一，但涉及性内容的玩笑、不雅评论、以性交易换取工作福利或升职的提议，甚至同事发表的性别歧视性言论，也都可能被视为性骚扰。
拒绝提供用餐或休息时间
加州法律要求雇主在普通的 8 小时工作日内，向大多数员工提供 30 分钟的午餐休息时间和 10 分钟的短休。如果您的雇主未能提供这些休息时间，您可能有权获得赔偿。
截留小费
加州法律禁止雇主截留员工获得的小费。一般来说，小费合并是合法的，但雇主不得从小费中扣除任何金额。此外，雇主也不得从员工的薪资或工资中扣减小费金额，亦不得与主管分享小费。
举报不当行为（因报告非法活动被解雇）/报复行为
如果您的雇主正在违法，作为员工，您有权报告这些非法行为。报告工作场所非法活动的员工被称为“举报人”，他们依法受到保护，不会因举报行为被解雇或受到报复。要成为举报人，必须将违法行为确实报告给政府或执法机构。如果雇主因此对员工进行报复，可能会面临严厉处罚，而举报人则可能有权获得经济赔偿。
拒绝提供因健康或怀孕原因的休假
雇主因员工怀孕或申请与怀孕相关的休假而进行歧视是非法的。同样，雇主也不得因员工计划怀孕而歧视未怀孕的员工。此外，雇主不得歧视需要因医疗原因请假的员工。如果您因病需要休假接受治疗，您的权益将受到法律保护。
