您的权利。 我们来守护。

因发声、请受保护假期、举报违法行为或拒绝违法而被解雇？我们帮助雇员判断解雇是否违法。加州雇员受到保护，免受因歧视原因、因行使工作权利而遭受报复、或违反公共政策的解雇。如果您认为自己的解雇是不公正的，您可能对工资损失、精神损害及其他损失享有法律索赔权。

加州雇员受到保护，免受基于种族、性别、残疾、怀孕、年龄、宗教、国籍、性取向、性别认同等受保护特征的歧视。加州《公平就业和住房法》（FEHA）为雇佣、解雇、晋升、薪酬及其他就业条件中的歧视性对待提供广泛保护。如果您因您的身份而受到不公正对待，您可能拥有有效索赔。

任何雇员都不应忍受性骚扰、冒犯性行为、威胁、恐吓或感觉不安全或有虐待性的工作环境。性骚扰包括不受欢迎的性挑逗、性要求以及其他具有性质的言语或肢体行为。基于性别或其他受保护特征的敌对工作环境同样违法。骚扰者和雇主均可能承担法律责任。

雇主不得因雇员行使工作权利、举报违法行为、申请合理便利、提出投诉或反对歧视或骚扰而对其进行惩罚。报复可采取多种形式——解雇、降职、减少工时、更改班次或制造敌对工作环境。加州法律对报复行为提供强有力的保护，遭受报复的雇员可能有权获得重大赔偿。

我们处理涉及未支付工资、未支付加班费、最低工资违规、下班后工作、不当扣款、工资单不准确以及雇员错误分类的索赔。加州要求日加班（超过8小时）和周加班（超过40小时）支付1.5倍工资，每日超过12小时的部分支付双倍工资。工资盗窃是加州工人面临的最常见违规行为之一。

加州法律为许多非豁免雇员提供重要的休息保护。雇员有权在超过5小时的班次中享有30分钟的无薪用餐时间，以及每工作4小时享有10分钟的带薪休息时间。如果您的雇主未能提供这些休息，您可能有权就每次违规获得额外一小时的工资补偿。这些违规处罚随着时间积累可能相当可观。

雇员可能有权享受受保护的假期，用于严重健康状况、与妊娠相关的残疾、与新生儿建立联系、照顾家庭成员、带薪病假及其他符合条件的原因。加州通过CFRA、FMLA、PDL和带薪病假法律提供全美最全面的休假保护之一。拒绝、干扰或因雇员请受保护假期而对其进行报复的雇主可能承担法律责任。

残疾雇员可能有权获得合理便利安排，以及与雇主进行互动程序的权利。根据加州FEHA，拥有五名或以上雇员的雇主必须真诚地参与互动程序，以确定适当的便利措施。未能为残疾提供便利、拒绝参与互动程序，或因雇员申请便利措施而对其进行报复，均可能引发法律索赔。

举报违法行为、安全隐患、工资违规、欺诈或其他不当行为的工人，可能依据加州和联邦举报人法律受到反报复保护。无论您是向上级内部举报，还是向政府机构外部举报，这些保护均适用。如果您的雇主因您举报不当行为而对您采取不利行动，您可能拥有举报人报复索赔权。

我们审查遣散协议、劳动合同、仲裁协议、免责声明及限制性条款，帮助雇员了解所签文件的含义。签署遣散协议通常会放弃重要的法律权利。在签署任何文件之前，了解您可能放弃的索赔权、遣散金额是否公平，以及对未来就业的限制是否可执行，至关重要。