Áreas de la Práctica
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Áreas de la Práctica
Law Offices of Jack D. Josephson, APC representa a empleados de todas partes de Los Angeles y a través de California en virtualmente todas las areas de ley de empleo y labor, incluyendó:
- Terminación Injusta
- Overtime no pagado
- Discriminación (racial, edad, sexo)
- Acoso Sexual
- Denegación de comidas o descansos
- Agrupación de Propinas
- Denuncia de irregularidades (por serdespedido por el informe de actividades ilegales)
- Denegación de Permiso de ausencia por razones médicas o por embarazo
- Acciones de Clase
- Violaciónes de Derecho Laboral en California
Si usted siente que su empleador ha violado sus derechos como trabajador es importante que usted busque inmediatamente asistencia legal por abogados calificados. Para averiguar si usted tiene un caso, haga clic aquí para llenar nuestro formulario de consulta.
Terminacion Injusta
California es un estado de empleo "a voluntad". Esto significa que en la mayoría de los casos el empleador puede despedir a un empleado por cualquier razón y en cualquier momento. Hay, sin embargo, ciertas circunstancias que pueden ser causa de un caso de despido injustificado. Si usted siente que su trabajo ha sido injustamente terminado por una condición médica, discriminación, u otro motivo ilegal puede tener derecho a los salarios perdidos y daños punitivos.
Overtime No Pagado
Tanto la ley de California y las leyes federales requieren pago de horas extras para la mayoría de los asalariados que trabajan más de 40 horas en una semana. Si su empleador falla en compensarle por pago de horas extras, y no es un empleado exento, usted puede tener derecho a los salarios atrasados, multas e intereses.
Discriminación (racial, edad, sexo)
Por lo general es ilegal que su empleador lo discrimine en función de su edad, raza, orientación sexual, género, etnia, discapacidad, condición médica, o religión. Las víctimas de discriminación en el empleo puede tener derecho a una compensación monetaria. Hay muchos factores específicos que determinan si existe una demanda por discriminación. Como siempre, un abogado especializado en esta área del derecho debe ser consultado.
Acoso Sexual
Nadie debería tener que trabajar en un ambiente de trabajo abusivo o hostil. El acoso sexual se puede tomar de muchas formas. Mientras avances sexuales no deseados son algunos de los ejemplos más evidentes de acoso sexual, chistes de carácter sexual, comentarios obscenos, ofrecimientos de beneficios o de asenso en el trabajo a cambio de favores sexuales, e incluso comentarios sexistas por sus compañeros de trabajo puede ser considerado acoso sexual.
Denegación de comidas o descansos
La ley de California requiere que los empleadores proporcionen pausas para el almuerzo de 30 minutos y descansos de 10 minutos a la mayoría de los empleados durante el curso de un día normal de trabajo de 8 horas. Si su empleador le niega de estos cortes a continuación, usted puede tener derecho a indemnización.
Agrupación de Propinas
La ley de California prohíbe que los empleadores tomen una parte de las propinas recibidas por sus empleados. En general la agrupacion de propinas es legal, pero los empleadores no pueden mantener ningún tipo de dinero de las propinas. Asimismo, los empleadores no pueden deducir el dinero de su cheque o salario regular ni puede compartir las propinas con los supervisores.
Denuncia de Irregularidades (por ser despedido por el informe de actividades ilegales)/ Desquites
Si su empleador está violando la ley es su derecho como empleado reportar la actividad ilegal. Los empleados que den informe sobre las actividades ilegales en el trabajo se les llama a los "soplones" y están protegidos por ley contra despidos, represalias en su contra. Para calificar como un denunciante debe tener la actividad ilegal que efectivamente se ha informado a un gobierno o agencia del orden público. Los empleadores que toman cartas en el asunto conr represalias empleados en estos casos pueden enfrentar sanciones severas, mientras que el denunciante puede tener derecho a una compensación monetaria.
Denegación de Permiso de Ausencia por Razones Médicas o por Embarazo
Es ilegal que su empleador discrimine contra usted por estar embarazada o por pedir ausencia del trabajo por su embarazo. También es ilegal que un empleador discrimine contra un empleado que no está embarazada pero que el empresario sabe que está pensando en quedar embarazada. Los empleadores no pueden discriminar contra empleados también que requieren de ausencia médica. Si usted se enferma y tiene que tomar tiempo libre del trabajo para el tratamiento de usted está protegido.
