로스앤젤레스 · 캘리포니아 근로자를 위한 법률 서비스

의료·임신·병가 관련 권리

건강 문제, 임신, 가족 돌봄 등과 관련한 휴가 거부나 휴가 사용에 따른 불이익 문제를 다룹니다.

어떤 문제를 살펴보나요?

본인 건강, 가족 돌봄과 임신 관련 휴가에는 서로 다른 보호 제도가 적용될 수 있습니다. CFRA 휴가, 임신 장애 휴가, 유급 병가와 장애 편의 제공은 동일한 제도가 아닙니다.

신청 자격과 고용 보호 여부는 적용 법과 사실관계에 따라 다릅니다. 휴가 사유, 회사 규모, 근무 이력, 신청 내용과 복귀 과정에서의 대응을 함께 검토합니다.

휴가 중 급여 지원을 받으면 일자리도 자동 보호되나요?

반드시 그렇지는 않습니다. 소득 지원 제도와 고용 보호 법률은 자격 요건이 다를 수 있습니다.

상담 양식에 전체 병력을 보내야 하나요?

아니요. 먼저 휴가 문제를 간단히 설명해 주세요. 어떤 의료 자료가 필요한지는 적절한 상담 절차에서 확인하세요.

사건의 종류와 절차에 따라 신고·소송 기한이 다릅니다. 기한이 임박했거나 기관 통지·서명 요청을 받았다면 상담 신청 시 알려주세요. 상담 요청만으로 기한이 연장되거나 변호사와 의뢰인 관계가 성립하지 않습니다.

이 페이지는 일반적인 정보이며 개별 사건의 법률 자문이나 결과 보장이 아닙니다.

사실관계를 살펴보고 가능한 다음 단계를 안내합니다.