로스앤젤레스 · 캘리포니아 근로자를 위한 법률 서비스

부당 해고

문제를 제기하거나, 보호되는 휴가를 사용하거나, 위법 행위를 신고한 뒤 해고되셨나요? 해고 경위와 사실관계를 검토해 법적 대응 가능성을 안내합니다.

어떤 문제를 살펴보나요?

해고되었다는 사실만으로 위법한 해고가 성립하는 것은 아닙니다. 해고 이유가 중요하며, 차별·보호되는 활동에 대한 보복·법으로 보호되는 휴가 방해 여부를 구분해 살펴야 합니다.

초기 검토에서는 회사가 설명한 해고 이유와 실제 사건의 흐름을 비교합니다. 이전 인사 평가, 해고 사유의 변경, 문제 제기나 휴가 신청 전후의 연락 내용을 정리하면 도움이 됩니다.

회사가 서면으로 이유를 알려주지 않아도 상담할 수 있나요?

네. 누가 언제 어떤 말을 했는지 정리해 주세요. 해고 통지서가 없다는 사실만으로 청구가 인정되는 것은 아닙니다.

자료를 모두 모은 뒤 상담해야 하나요?

아니요. 현재 가진 자료와 빠진 자료를 알려주세요. 합의서 서명 기한이나 기관에서 받은 통지가 있다면 처음부터 말씀해 주세요.

사건의 종류와 절차에 따라 신고·소송 기한이 다릅니다. 기한이 임박했거나 기관 통지·서명 요청을 받았다면 상담 신청 시 알려주세요. 상담 요청만으로 기한이 연장되거나 변호사와 의뢰인 관계가 성립하지 않습니다.

이 페이지는 일반적인 정보이며 개별 사건의 법률 자문이나 결과 보장이 아닙니다.

사실관계를 살펴보고 가능한 다음 단계를 안내합니다.