캘리포니아 노동법

근로자를 위한 주요 업무 분야

직장 내 문제에 대한 법적 대응 가능성을 검토합니다.

부당 해고

문제를 제기하거나, 보호되는 휴가를 사용하거나, 위법 행위를 신고한 뒤 해고되셨나요? 해고 경위와 사실관계를 검토해 법적 대응 가능성을 안내합니다.

인종, 성별, 장애, 임신, 나이, 종교, 출신 국가 등과 관련한 채용·해고·승진·급여상의 차별 문제를 검토합니다.

원치 않는 성적 언행, 위협, 모욕 등으로 일터에서 어려움을 겪고 계신가요? 사건의 경위를 살펴보고 대응 방안을 안내합니다.

위법 행위 신고, 차별에 대한 문제 제기, 편의 제공 요청 후 해고·강등·근무 시간 축소 등의 불이익을 받았다면 상담을 신청하세요.

미지급 임금, 초과근무 수당, 최저임금, 근무 기록 누락, 부당 공제, 근로자 분류 문제를 검토합니다.

업무 때문에 식사나 휴식 시간을 제대로 사용하지 못하셨나요? 근무 시간과 업무 내용을 살펴보고 관련 청구 가능성을 검토합니다.

건강 문제, 임신, 가족 돌봄 등과 관련한 휴가 거부나 휴가 사용에 따른 불이익 문제를 다룹니다.

장애로 인해 필요한 업무 조정이나 편의를 요청했지만 거부당하셨나요? 고용주와의 협의 과정 및 불이익 여부를 검토합니다.

위법 행위, 안전 문제, 임금 위반 등을 신고한 뒤 불이익을 받았다면 신고 내용과 이후 조치를 검토해 대응 가능성을 안내합니다.

퇴직 합의서, 고용 계약, 중재 합의서와 권리 포기 조항을 검토합니다. 서명하기 전에 어떤 권리와 조건이 포함되어 있는지 확인하세요.

무료 첫 상담에서 사실관계와 가능한 대응 방안을 확인하세요.