로스앤젤레스 · 캘리포니아 근로자를 위한 법률 서비스

식사·휴식 시간 침해

업무 때문에 식사나 휴식 시간을 제대로 사용하지 못하셨나요? 근무 시간과 업무 내용을 살펴보고 관련 청구 가능성을 검토합니다.

어떤 문제를 살펴보나요?

식사 시간과 휴식 시간은 서로 다른 규칙이 적용됩니다. 적용 대상인 비면제 근로자의 식사 시간은 일반적으로 업무에서 해방된 시간이어야 하며, 법정 휴식 시간은 유급입니다. 근무 길이, 업종과 허용되는 예외도 확인해야 합니다.

근무 기록에 휴식이 표시되어 있는지만으로 판단하지 않습니다. 업무로 중단되었는지, 인력 배치상 사용이 가능했는지, 상사가 계속 대기하도록 했는지 설명해 주세요.

일했는데 기록에는 식사 시간이 표시됩니다. 무엇을 준비하나요?

해당 날짜, 수행한 일과 지시한 사람을 정리하고 가능한 경우 그 기간의 근무 기록과 급여 명세서를 준비하세요.

식사 시간과 휴식 시간은 같은 것인가요?

아니요. 별개의 보호 규정이므로 상담할 때 각각의 실제 사용 상황을 설명해 주세요.

사건의 종류와 절차에 따라 신고·소송 기한이 다릅니다. 기한이 임박했거나 기관 통지·서명 요청을 받았다면 상담 신청 시 알려주세요. 상담 요청만으로 기한이 연장되거나 변호사와 의뢰인 관계가 성립하지 않습니다.

이 페이지는 일반적인 정보이며 개별 사건의 법률 자문이나 결과 보장이 아닙니다.

사실관계를 살펴보고 가능한 다음 단계를 안내합니다.