로스앤젤레스 · 캘리포니아 근로자를 위한 법률 서비스

권리 행사에 대한 보복

위법 행위 신고, 차별에 대한 문제 제기, 편의 제공 요청 후 해고·강등·근무 시간 축소 등의 불이익을 받았다면 상담을 신청하세요.

어떤 문제를 살펴보나요?

보복 문제는 근로자가 법으로 보호되는 권리를 행사했다는 이유로 불이익을 받았는지에 관한 것입니다. 노동청이 다루는 보복 유형이 있는 한편, 다른 기관이나 법원 절차가 적용되는 사건도 있습니다.

어떤 신고나 요청을 했는지, 누가 알았는지, 그 뒤 무엇이 바뀌었는지를 시간순으로 정리하는 것이 중요합니다. 시점은 관련 증거가 될 수 있지만, 시간상 가깝다는 사실만으로 위법성이 결정되지는 않습니다.

해고되어야만 보복 문제가 되나요?

아니요. 다른 불이익도 관련될 수 있습니다. 실제 변화, 그 영향과 회사의 설명을 구체적으로 알려주세요.

어느 기관에 신고해야 하나요?

행사한 권리와 청구 유형에 따라 다릅니다. 이미 제출한 자료가 있다면 절차와 기한을 함께 검토할 수 있도록 준비해 주세요.

사건의 종류와 절차에 따라 신고·소송 기한이 다릅니다. 기한이 임박했거나 기관 통지·서명 요청을 받았다면 상담 신청 시 알려주세요. 상담 요청만으로 기한이 연장되거나 변호사와 의뢰인 관계가 성립하지 않습니다.

이 페이지는 일반적인 정보이며 개별 사건의 법률 자문이나 결과 보장이 아닙니다.

사실관계를 살펴보고 가능한 다음 단계를 안내합니다.