로스앤젤레스 · 캘리포니아 근로자를 위한 법률 서비스

성희롱과 적대적 근무 환경

원치 않는 성적 언행, 위협, 모욕 등으로 일터에서 어려움을 겪고 계신가요? 사건의 경위를 살펴보고 대응 방안을 안내합니다.

어떤 문제를 살펴보나요?

성희롱은 원치 않는 성적 언행이나 성별 등 보호되는 특성과 관련된 괴롭힘을 포함할 수 있습니다. 캘리포니아의 직장 내 괴롭힘 보호 규정은 직원이 5명 미만인 경우에도 적용될 수 있습니다.

어떤 일이 있었는지, 빈도와 심각성, 행위자의 역할, 회사의 대응을 함께 검토합니다. 불쾌한 근무 환경이라는 이유만으로 위법한 적대적 근무 환경이 성립하는 것은 아닙니다.

목격자가 없어도 상담할 수 있나요?

네. 본인의 설명, 메시지, 날짜와 사건 이후 연락 내용 등을 바탕으로 증거를 검토할 수 있습니다.

회사에 신고하기 전에도 상담할 수 있나요?

네. 현재 안전상 우려와 회사의 신고 절차를 알려주세요. 구체적인 다음 조치는 상황에 따라 검토해야 합니다.

사건의 종류와 절차에 따라 신고·소송 기한이 다릅니다. 기한이 임박했거나 기관 통지·서명 요청을 받았다면 상담 신청 시 알려주세요. 상담 요청만으로 기한이 연장되거나 변호사와 의뢰인 관계가 성립하지 않습니다.

이 페이지는 일반적인 정보이며 개별 사건의 법률 자문이나 결과 보장이 아닙니다.

사실관계를 살펴보고 가능한 다음 단계를 안내합니다.